我院举办年轻护士素质提高方案培训班

  根据市卫生局转发的《江苏省卫生厅２０１２年年轻护士素质提高行动方案（２０１２）》的通知，我院于４月１２＿４月１５日在三楼会议室对全院工作三年内的年轻护士进行培训。副院长王桂玲、护理部主任郝景平、分管护理教学的李红及近７０名年轻护士参加了会议，会议由李红护士长主持。

　 培训会上，李红护士长就我院年轻护士素质提高行动方案进行详细解读，并将活动意义与内容告诉大。整个培训分为三个阶段：新手适应期、技术成熟期、临床轮转期。希望各护理单元的带教老师对新上岗的年轻护士各方面实际情况进行综合评估。因为年轻上岗时间短存在着工作技术不熟练综合分析能力差，对自身工作重要性认识不足忧虑与紧张等。我们从以下几方面进行培训: 一是强化服务理念、二是加强临床优势、三是强化护理安全实践能力、四是加强慎独精神及病情观察和人际沟通能力的培养。

   郝主任强调，要“学以致用”、“知行合一”的原则，重点围绕“学会操作、学会沟通”注重护理安全屏障为目标。各相关职能科室对护士法规、护理规章制度、专科护理预案、护士礼仪、护士职业安全及操作技术规范等进行培训。

　最后王院长做了重要讲话对我院年轻护士存在的特点进行一些分析，要求各护理单元根据培养方案及护理部的计划结合科室特点及自己的经验和她们的特点制定出切实可行的具体培养和带教措施。要激发年轻护士勤学习、善思考、学技术、比技能、创一流的工作热情，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察。通过培训树立年轻护士爱岗敬业的精神，提高年轻护士操作技能和专业处理能力。尽快适应临床需要，以推进优质护理服务深入持久开展。

                                       (护理部)