近日，市中医院表彰一批先进科室和学科带头人，对特殊岗位的优秀人才给予津贴补助，让有才的人更有干劲，更有“财”。此次被表彰的6名优秀科主任、5名优秀护士长，除给荣誉鼓励外，2013年每月增发200元岗位津贴。评选出的10名“十佳医技之星”、10名“十佳护理标兵”均是来自临床一线年轻的医技、护理人员，每人每月增发100元岗位津贴。这种既得荣誉又得实惠拉大距离式的政策就是激励全院职工奋发向上，在潜移默化中养成爱岗敬业、爱院如家的思想，用这种氛围来提升医院的核心竞争力。

　　市中医院党委书记、董事长闫苏洲表示，市中医院近几年突破发展瓶颈，不拘一格广纳贤才、发挥中医药的特色优势，狠抓医德医风建设，医院的公信力和社会关注度逐渐提高，特别是晋级三级乙等医院后，如何实现跨越式发展，医院的管理机制、人才发展战略、传统的服务方式，逼着我们选择年富力强、学术地位高、具有管理水平和管理能力的人担当，而优秀的科主任和优秀的护士长是院、科两级管理的中层管理者，起到承上启下的枢纽作用，担当的使命非常重要。医院的生存和发展，赢就赢在中层管理，赢在执行力。

　　赵理山

本文来自：

  宿迁晚报 2013年2月26日 A10