市中医院激活中层干部上岗机制

    
（图为9月4日竞聘护士长的护士在答辩会上）
      日前，宿迁市中医院举行中层干部竞聘上岗演讲答辩会，竞聘四病区护士长和设备科科长两个岗位。这是市中医院深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的任用机制，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出的重要举措。

　　当日答辩会共有5人通过人事处、护理部、纪检监察室对其报名资格审查确定入围。竞聘会由医院党委委员、纪委书记陆召宝主持，院领导、中层干部及相关科室人员参与竞聘演讲答辩、民主测评两个环节，包括对岗位职务职责的认识，任职设想，管理目标的设置与实现等。竞聘者回答评委提出的问题，考察竞聘者的组织协调、语言表达、逻辑思维及解决实际问题的能力，并对遵守廉洁自律、生活作风和竞聘者德、能、勤、绩进行民主测评。答辩现场有25人组成评委库，答辩5人每人抽出2位评委，组成10人评委席，现场抽取A、B卷命题，问题涉及医院医疗设备、维修事项、医学知识、医患关系，对某一疾病的护理要点等。评委现场打分、汇总进行综合评定。

市中医院董事长、党委书记闫苏洲说，宿迁市中医院晋升三甲后，要全面夯实基础，提升内涵，进一步加强人才队伍建设，实施“引培并举、高端打造、整体提升”的人才强院战略，打造宿迁医疗的人才高地，更好地为群众服务。不久前医院出台《宿迁市中医院中层干部竞聘实施方案》，明确任人唯贤，把政治素质好、业务水平高、工作能力强、有强烈的责任心和使命感、想干事能干事的中坚力量选拔到管理岗位上，为他们施展才华提供发展平台。

                                              （院办）