为进一步深化医院人事制度改革，充分调动医务人员工作的积极性、主动性和创造性，提升整体医疗服务水平，3月份，我院对临床科室主任、副主任岗位进行公开竞聘上岗。本次竞聘按照公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，给想干事的人机会、给能干事的人平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运行机制，努力建设一支技术精、素质高、能力强、结构合理的临床管理人才队伍。

竞聘前，医院对肛肠科、妇产科、呼吸科等20个临床科室公开竞聘岗位和任职条件，并对广大干部职工进行了思想动员，随后职工自荐报名参加竞聘。报名参加此次临床科室主任、副主任竞聘的有46名同志。

3月15日下午，我院在门诊三楼大会议室隆重举办临床科主任竞聘演讲答辩大会，22名参加临床科主任竞聘的同志分别就工作经历、岗位职责认识、工作思路和设想等内容进行了竞职演说，医院组织临床副主任医师以上人员、临床科室护士长及院领导班子成员对参加竞聘的同志进行现场测评；3月17日上午，对竞聘临床科室副主任的24名同志进行各临床科室内公开投票选举。根据现场答辩测评结果、各临床科室内公开投票结果，经院委会研究讨论后，最终确定18名同志聘任为各临床科室主任，8名同志聘任为各临床科室副主任，聘期两年。

近两年来，公开选拔、“打擂”竞争已经成为医院选拔优秀人才、强化学科建设、加快医院发展的有力举措，营造出积极进取的良好氛围，助推优秀人才、技术骨干脱颖而出，为医院的建设发展和学科建设提供了坚强的保证。

                                              （院 办）