——宿迁市中医院廉政文化建设工作纪实

宿迁市中医院在各级党委政府的坚强领导和大力支持下，坚持“以病人为中心，发挥中医药特色优势”，认真贯彻党的十八大精神，落实卫计委“九不准”规定，深入开展党风廉政建设、廉政文化进医院和医德医风教育活动，把廉政文化融入到医院各项工作当中，打造了一只“廉洁从医”的人民满意队伍，营造了风清气正的发展氛围。

一、 治行风，规范制度行为，打造风清气正医疗环境

宿迁市中医院党委领导班子高度重视廉政文化建设，把廉政文化建设纳入目标管理。设立专职纪委书记，成立廉政文化建设工作小组，制定《行风廉政建设奖惩条例》、《各级各类人员工作职责》，完善医疗、护理、财务、后勤等规章制度，各科室签订《行风责任状》，建立职工个人医德医风档案与考评制度，设立“书记信箱”和“院长信箱”，公布投诉电话，聘请院外行风监督员，使医院的各项工作相互制约、有章可循，运用廉政文化的功能与手段，通过廉政文化的滋润与熏陶，营造了特色鲜明、健康向上的廉政文化氛围。

二、 转作风，强化医疗管理，提供优质高效医疗服务

廉政文化建设贵在探索，重在实践。宿迁市中医院把廉政文化建设与“三好一满意”活动相结合，狠抓医疗质量管理，重点强化医疗服务和医疗安全，实施优质护理服务工程；规范医疗行为，严控过度医疗；公示服务项目和价格，让患者透明消费；规范医疗设备药品采购和基建修缮工程管理，实行阳光招标和采购。把“以病人为中心”的服务理念真正落实到每一个医疗服务环节。此外，医院还积极探索创新人文新型服务模式，实施了远程医疗会诊，急诊绿色通道，一站式服务，全日制门诊，周末专家门诊，一日清单制，医保、新农合即时补偿兑现，出院患者三级回访制度、“中医情·医者心”公益义诊、中医药文化科普巡讲等一系列惠民服务举措，树立了“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，营造了让患者安全、放心的就医环境。2012年，医院在全市24家医疗机构民主政行风评议中，排名第一，在宿迁市消费者满意度调查暨“行业最佳”网民评选中，排名第一，被江苏省质量技术监督局和江苏省卫生厅授予“医疗计量工作先进单位”，荣获宿迁市药监局评定的2012年度医疗机构诚信单位称号。

三、正院风，倡导遵德守礼，营造和谐健康医疗氛围

宿迁市中医院以传承中医药文化为己任，把廉政文化建设融入到中医药文化建设中，通过中医药文化导入，不断加强行为规范和核心价值观建设。

医院确立“博爱、诚信、精业、创新”的精神和“厚德博爱、大医精诚”的思想；在职工中倡导 “医乃仁术、厚德尚道”等传统中医文化的价值观念，编印《员工手册》，制定特定礼仪，规范职工行为规范；编辑出版《宿迁中医》院报，设计“杏林清泉”图标，出版“杏林清泉”专刊，举办廉政书画比赛，打造“杏林清泉”品牌；举办医院发展论坛，将职工的谏言汇编成《五味子》文集；召开行风建设大会，授“警示教育课”，观看“警示教育片”，组织党员干部到看守所接受实地警示教育，制作廉政警言牌、廉政文化宣传牌；使每一位医务人员从内心深处认识到自己担负的神圣职责，净化心灵，负起重任。通过行为规范和持续的中医药文化理念培育，强化了全院职工的核心价值观念和团队意识，增强了医院的凝聚力和向心力。医院先后成为北京301医院远程医学会诊站点医院、南京中医药大学教学医院，2013年5月9日，国家中医药管理局批准确认宿迁市中医院晋升为国家三级甲等中医医院。

问渠那得清如许，一片清泉在杏林。站在新的起点上，宿迁市中医院将不断赋予医院文化以时代特色，让廉政文化成为凝聚职工斗志、鼓励职工前进的不竭动力，让宿迁市中医院在这片充满青春活力的宿迁大地上散发出耀眼的光芒。

                                          吴君彦