宿迁市中医院

开展护士长竞聘上岗选拔工作

为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长选拔任用机制，切实加强护士长队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护士长队伍整体素质。近日，我院在全院范围内组织开展了临床科室护士长竞聘上岗选拔工作。

为体现客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效的竞聘原则，竞聘小组成员由院领导班子成员担任，并由医院督查部门全程监督竞聘工作的各个环节，确保公平、公正，并制定了《宿迁市中医院关于护士长竞聘上岗方案》，在竞聘条件、任职资格等几个方面作了明确规定。竞聘程序由理论测试、日常考评、演讲答辩和民主测评四部分组成，充分考量了竞聘人员在群众意见、业务水平、管理能力与大局思想等多方面，力求为各病区的工作奠定坚实的管理基石。

在竞聘期间，每一位参与的护理人员都精神饱满、信心十足，表现出了良好的精神状态，不论是理论测试时能够自信落笔，还是演讲答辩时面对评委的提问能够侃侃而谈，条分缕析地讲述自己的工作理念及管理想法，都展示出宿迁市中医院护理队伍的风采。经过一系列严谨、公平公正的考评，16名护理人员聘任为新一届护士长，任期二年。

此次护士长岗位竞聘为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台，发现了一大批优秀的护理人才。不但在医院上下产生了强烈反响，而且把那些有能力、有想法、有意愿为医院发展贡献力量的优秀护理人员推到护士长的岗位上发光发热。

宿迁市中医院自引入护士长竞聘上岗机制以来，秉承“能上能下，有效激励，严格监督，竞争择优”的用人机制，增强了全院医护人员的参与意识、竞争意识和忧患意识，激发了全院护理人员讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神，使得我院的护理工作取得了明显进步，护理质量明显提升，护理队伍的作风、学风明显改进，工作效率明显提高，构建了一支知识化、高素质、高效率的护理队伍。

（护理部 郭琪琪）