结合自身环境和特点，充分利用各类宣传平台，精心打造廉政文化建设：

✔在门诊走廊墙壁悬挂廉政谏言牌匾，门诊、住院部张贴科室全体医护人员签署的《廉洁行医7项公开承诺书》，电梯口设置“诚信医疗，拒收红包”标识，设立“书记信箱”和“院长信箱”，公布行风投诉电话和流程。

✔ 在门诊、病房楼LED彩色电子屏播放医院自制的廉洁文化宣传片。

✔在院领导及职能科室负责人办公室桌面摆放廉洁警示牌；

✔ 在医院官方网站、微信平台和院报设立“廉洁医院”专栏，利用医院OA办公系统和企信通信息平台、微信群发布廉政口号，设计打造“杏林清泉”品牌形象，较好地营造了廉洁高效的文化氛围。

通过开展党风廉政、反腐倡廉和医德医风主题教育为主要内容的专题活动，进一步强化医务人员服务和廉政意识：

✊ 健全工作机制。成立院党风廉政建设宣传工作领导小组，制定《行风廉政建设奖惩条例》，印发《关于开展违规收受红包、回扣、购物卡和各种有价证券等问题专项整治工作的通知》、《建立职工个人医德医风档案与考评制度，与各科室主任签订《行风责任状》，聘请院内、外行风监督员。

✊ 开展各种廉政教育活动。召开反医疗商业贿赂和拒绝红包、远离回扣专题会议，举办医务人员医德医风和法律法规专题培训，组织全体党员干部观看查处整治医疗卫生行业商业贿赂的警示教育片，并到看守所接受警示教育。举办职工廉政书法比赛，鼓励职工撰写廉政文化相关文稿，汇编成《五味子》文集。自制廉政文化宣传片，其中，《恪守医职、廉洁行医》廉政微视频被省纪委网站采用。通过重温入党誓词、制作家属嘱廉视频等多种形式对重点科室负责人开展“小班化”廉政教育的亲情助廉活动，打造具有医院特色“廉政文化大讲堂”。

 建立预警机制，实现源头监控：针对日常医疗行为中可能存在的收红包、开大处方现象进行明察暗访，时刻敲响警钟。每月对排名靠前、抗生素、辅助药以及用量异常波动的品种进行监控，对违规职工和厂商采取严肃处理；

建立内控机制，实现权利制约：重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控，建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期到各科室督查执行情况，同时每季度对网络、电话、现场投诉及医患纠纷情况进行通报，考评结果与医务人员的晋职晋级、评先评优等直接挂钩；

建立监督机制，实现全程监控：坚持执行采购协议、廉政协议制度，定期对耗材、物资等进行梳理，对长期使用单一品牌材料逐一排查，超过3年以上者均要求进行定期更换，并重新招标。院纪委于4月25日下午，与6家医药供应商分别签订2018年度购销廉洁协议。