新闻中心 首页 > 新闻中心 > 正文 宿迁市中医院召开中层干部（药学部）竞聘上岗现场会暨警示教育大会 作者:日期:2020-12-27浏览: 为推动医院高质量发展，进一步深化人事制度改革，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，宿迁市中医院于12月27日上午在门诊三楼会议室召开了中层干部（药学部）竞聘上岗现场会暨警示教育大会。院党委书记王进、院长张丽娇、院领导以及全体中层干部参加会议。 张丽娇院长宣读《宿迁市中医院药事管理人员竞聘上岗方案》。 院党委书记王进指出，全院职工应提高认识，明确竞聘工作的意义。实行竞聘上岗，建立“任人唯贤、德才兼备”、“干部能上能下、职务能高能低”的用人机制， 形成一套有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制，让想干事、能干事、有较强责任心和使命感的优秀人才走上管理岗位。 王进书记寄语即将胜选的同志要迅速转变角色，提高自身素质和管理能力，将医院的药事管理水平再上一个新台阶。在今后的工作中，靠自己倍加努力工作、倍加奉献付出来证明自己的价值。 由院纪委、组织人事处对报名者进行资格审查，最后确立7名候选人参与本次药事管理岗位竞聘现场会。候选人分别对自己竞聘岗位职务职责的认识，任职设想、管理目标的设置与实现等方面进行演讲。 此次竞聘上岗通过竞聘演讲及测评、组织考察、党委研究决定等程序择优聘用。通过激烈角逐，最后四位年轻的药学部药剂师脱颖而出担任相关职务，组织人事处吴晓波处长现场公布竞聘结果。 现场会上，竞聘人员着装规范、精神饱满、自信从容。以PPT演示、脱稿演讲等形式紧紧围绕药学部的质量管理、科研方向、文化建设、医德医风等内容阐述了个人的基本情况、工作经历、取得的成绩及竞聘任职后的工作思路、发展目标设置与实现等。每个人都从各自视角展现了药学部工作的独特风采和特色。 推行岗位竞聘，激活用人机制，为敢于挑起重担、敢于奉献、勇于推动科室发展的同志提供了一个施展才华的机会，为医院培养人才作出积极贡献，让竞聘上岗人员能够发挥自身优势，大胆工作、勇于创新、开拓进取，把我院各项工作推向一个新的台阶。 警示教育大会 在随后召开的警示教育大会上，王进书记要求全体干部职工要提高政治站位、认清形势，远离不正之风，发自肺腑思考为人民服务的深刻内涵。不忘医者初心，全心全意为患者服务，为人民群众的生命健康保驾护航。 院长张丽娇传达省卫健委警示教育大会精神。她希望大家一定要以高度的政治责任感、以对党和政府、对社会、对人民群众、对医院、对个人高度负责的精神，从自身做起，从现在做起，从细节做起，从病人不满意的地方做起，以我们每个人前进的一小步换取医院发展的一大步。 医务处长苏坤部署医院2021年行风相关工作。以开展医德医风建设专项活动为契机，切实加强我院行风建设，进一步规范医疗服务行为，认真查纠医疗服务过程中的不廉洁、不文明现象，进一步提高我院医疗服务质效。 通过本次警示教育活动，参会的全体职工都能够深受鼓舞和启发，达到统一思想、警醒作风、明确要义的目的。在今后的实际工作中勇于担当、履职尽责，吸取教训、引以为鉴。及时开展自我检查，以敬畏之心对待权力，以公正之心化解矛盾，诚实做人，踏实做事。自觉增强纪律意识，把人民群众对中医院的信任当做宝贵的财富。切实的为患者服务，把医院的医疗卫生事业发扬光大。
