为促进医院人才培养，推动科研成果转化，11月4日晚，由我院科教处组织召开的青年人才座谈会在五楼会议室举行。宿迁市中医院党委副书记、副院长陈华，科教科副科长蒋文波及其院内50余位研究生参与会议。会议由科教科副科长蒋文波主持。
会议由科教科副科长蒋文波汇报医院科研现状：近年来，在各级领导的正确领导下，在省卫健委“组团帮扶”指导下，在院党委的坚强领导下，医院科研工作取得了一定成绩，现具体情况总结如下：
医院领导重视科研工作，先后拟定、修订《院级课题实施方案》、《关于调整医院医学伦理委员会的通知》等科研管理相关文件。自2017年至今，医院共获批科研课题83项。2022年立项课题13项，2023年立项课题12项；2024年截止目前，立项课题14项。近3年，全院每年发表学术论文约50篇，共获批实用新型专利27件，发明专利2件。
2024年科研项目情况：1、课题申报情况：截止目前，共申报各级各类科研课题62项。其中，3月依托南京中医药大学申报了国家自然科学基金面上项目1个，青年项目2个；4月申报江苏省科技厅自然科学基金面上项目1个；5月申报宿迁市科技局课题19项；9月申报江苏省中医药管理局课题7项；9月申报江苏省卫生健康委医学科研项目4个；9月申报南京中医药大学自然科学基金3个项；10月组织申报江苏省中医药学会课题15个；11月正在组织申报宿迁市中医药科技项目20个；11月正在组织申报宿迁市科技局项目30个；2、课题立项情况，8月获得宿迁市科技局立项5个课题；9月获得宿迁市人才工作领导小组立项“宿迁市英才”群英计划2个课题，院级课题：①科技教育科牵头：宿迁市中医院青年人才托举中医科技专项资金资助青年科技人才培养10项；②医务科牵头：遴选10个中医特色重点病种及10项中医特色诊疗技术，并给予专项资金资助进行临床研究。3、课题验收情况，10月顺利通过宿迁市科技局7个项目验收工作；10月提交江苏省中医药科技项目验收材料3个项目；4、科研讲座情况，截止2024年10月，开展科研讲座培训4次。
青年研究生代表发言
陈华院长作会议总结，科研工作是医疗事业发展的核心动力，在提升医疗服务质量、提高临床治疗效果、促进医院整体发展等方面有积极作用。目前来说，也是三级甲等中医医院的功能定位的要求，医教研协同发展，也是国家对于三级公立医院绩效考核的需要，最重要的，也是包括在做每一位在内的个人成长成才的需要。青年医师是医院科研工作的生力军、主力军。今天，我分享几点思考和建议，希望能为大家带来一些启示。1、要清晰认识医院科研工作的过去和现状。再过去的几年里，医院科研工作取得了一定成绩，纵向来比，应该说是取得了一定的进步，但在全省、全国三甲中医院来看，我们仍处于起步阶段。我们的科研基础设施相对薄弱，科研人才短缺，科研项目总体数量和质量都有待提升。这种现状迫切需要全院上下齐心协力。2、要准确看待医院科研工作的挑战和压力。理论上来说，先进的科研设备和良好的实验环境是开展高质量科研工作的前提，我们也知道只有硬件设施跟上了，科研人员才能没有后顾之忧，专注于科学探索。从目前实际来看，我院的一些科研基础设施受限，科研平台缺乏，还不能非常好的满足三甲医院对科研工作的需求。我们需要积极争取资金，更新设备，改善实验条件，但是目前来说经费的争取比较困难，要确保每一分钱都用在刀刃上，优先支持那些有潜力、有价值的科研项目。当然，“先有鸡还是先有蛋”？辩证看待的，好的平台才能更快出成果，但是目前更实际的情况是，可能得得有一定的科研量和成果，才能争取到更多的经费的投入。这也是现实的残酷。3、要厘清医院科研工作的方向和思路，我们必须大力培养和引进科研人才。人才是科研工作的主体，没有高素质的人才队伍，就不可能有高水平的科研成果。人才的途径无非两种：一个是自身培育培养，另一个是对外的招才引智。两方面都很重要，对我们而言，我认为自身努力更重要。在座的各位青年医疗工作者就是我们医院的人才，大多数是硕士研究生以上学历，有较高的科研热情，已经有了一些科研工作基础。一方面各位可以利用好各自的资源（导师、同学），同时，我们下一步也将通过与国内外知名医疗机构和科研院所合作，提供更多学习和交流的机会，拓宽科研人员的视野，提升他们的科研能力。当然，在条件允许的前提下，我们也要通过多种途径引进高层次科研人才，科研人才的培养需要时间和耐心，我们要为年轻科研人员提供成长的平台和机会，鼓励他们大胆创新，勇于探索。4、要规范医院科研工作的制度和纪律。一方面需要规范制度建设。一个良好的科研管理体系和一套科学合理的激励机制，是激发科研人员积极性和创造力的重要保障。我们需要建立完善的科研管理制度，规范科研流程，确保科研项目的高效运行。同时，要建立健全科研成果的评价体系，对取得突出成绩的科研人员给予表彰和奖励，形成你追我赶的良好竞争氛围。只有在一个公平、公正、公开的环境中，科研人员的积极性和创造性才能得到充分发挥。另一方面也要加强纪律意识。注重科研道德和学术规范的建设。科研工作来不得半点虚假，必须保证每一个数据的真实可靠，每一篇论文的严谨完整。坚决反对学术不端行为，营造风清气正的学术环境。科研道德是科研工作的底线，一旦突破这个底线，不仅会影响个人的学术生涯，更会对医院的声誉造成不可估量的损害。
“医疗是今天,科研是明天”。市中医院的发展需要大家的共同努力，科研工作是中医院未来发展的重点，也是难点。在未来的道路上，我们要携手并肩，共同推动医院科研工作再上新台阶。
